La Dirección Ejecutiva de Parques, Tours y Naviera, así como la Dirección EjecutivaComercial, la Dirección Corporativa de Talento Humano, la Dirección Corporativa de Arte y Cultura, la Dirección Corporativa de Desarrollo Institucional y la Dirección Corporativa de Sostenibilidad y Diálogo Institucional son lideradas por talento femenino.
En Grupo Xcaret la brecha salarial de género no existe, eliminando barreras que permiten un desarrollo más equitativo.
Este 8M la compañía reconoce que el empoderamiento femenino no es un tema de un solo día, sino un esfuerzo permanente dentro de la organización.
Xcaret, Riviera Maya, 8 de marzo de 2024.- Grupo Xcaret está convencido que no es un tema de cuotas, sino de garantizar que mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en igualdad de condiciones. Para ello es necesario mitigar las distintas brechas de género que frenen este objetivo y así se ha realizado, eliminando la brecha salarial.
Es con base en esto que Xcaret es firmante de los principios de empoderamiento de la mujer con ONU Mujeres y Pacto Mundial, asimismo, se mantiene por encima del promedio de mujeres en alta dirección en México que en 2023 fue de 36%, de acuerdo con el estudio “Mujeres en los negocios 2024: Vías hacia la paridad, realizado por Grant Thornton“, nivelque Xcaret supera, al contar con el 41% de mujeres en puestos de liderazgo. Algo similar ocurre en los puestos operativos donde el 42% son mujeres.
Se destaca que en lo que respecta a la Dirección de Parques de Naturaleza, además de la Dirección del Hotel Xcaret México, están a cargo de mujeres, lo mismo que la Subdirección de Normatividad Marítimo en la Naviera.
Hoy el proceso de transformación tecnológica es uno de los más importantes para cualquier compañía, y esa misión está a cargo de una mujer que comenzó como practicante y hoyestá al frente de la Dirección Corporativa de Tecnología.
Como una empresa que cuenta con la distinción de Great Place To Work, en los equiposliderados por mujeres, la mitad de ellas obtiene 80% más satisfacción de sus equipos de trabajo, por lo que Grupo Xcaret está convencido que el compromiso con la equidad de género le permite ser una empresa más innovadora y exitosa.
Xcaret reconoce que hay trabajo pendiente por realizar, pero también ratifica que el empoderamiento femenino no es un tema del que se habla en una sola fecha, sino que es un esfuerzo permanente y progresivo.
