{"id":5664,"date":"2024-03-08T17:50:52","date_gmt":"2024-03-08T17:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoxcaret.com\/es\/?p=5664"},"modified":"2024-03-08T17:51:14","modified_gmt":"2024-03-08T17:51:14","slug":"grupo-xcaret-avanza-en-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoxcaret.com\/es\/grupo-xcaret-avanza-en-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Grupo Xcaret avanza en la\u00a0equidad\u00a0de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

La Direcci\u00f3n Ejecutiva de\u00a0Parques, Tours y Naviera, as\u00ed como\u00a0la Direcci\u00f3n EjecutivaComercial, la Direcci\u00f3n Corporativa de Talento Humano,\u00a0la\u00a0Direcci\u00f3n Corporativa de Arte\u00a0y\u00a0Cultura,\u00a0la Direcci\u00f3n Corporativa de Desarrollo Institucional y\u00a0la Direcci\u00f3n Corporativa de Sostenibilidad y Di\u00e1logo Institucional\u00a0son\u00a0lideradas por talento femenino.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En Grupo Xcaret la brecha salarial\u00a0de g\u00e9nero\u00a0no existe, eliminando barreras que permiten un desarrollo m\u00e1s equitativo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este 8M la compa\u00f1\u00eda reconoce que el empoderamiento femenino no es un tema de un solo d\u00eda, sino un esfuerzo permanente dentro de la organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Xcaret, Riviera Maya, <\/strong>8<\/strong> de marzo de 2024.-<\/strong> <\/strong>Grupo Xcaret est\u00e1 convencido que no es un tema de cuotas, sino de garantizar que mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en igualdad de condiciones. Para ello es necesario mitigar las distintas brechas de g\u00e9nero que frenen este objetivo y as\u00ed se ha realizado, eliminando la brecha salarial. <\/p>\n\n\n\n

Es con base en esto que Xcaret es firmante de los principios de empoderamiento de la mujer con ONU Mujeres y Pacto Mundial, asimismo, se mantiene por encima del promedio de mujeres en alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico que en 2023 fue de 36%, de acuerdo con el estudio \u201cMujeres en los negocios 2024: V\u00edas hacia la paridad, realizado por Grant Thornton\u201c, nivelque Xcaret supera, al contar con el 41% de mujeres en puestos de liderazgo. Algo similar ocurre en los puestos operativos donde el 42% son mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Se destaca que en lo que respecta a la Direcci\u00f3n de Parques de Naturaleza, adem\u00e1s de la Direcci\u00f3n del Hotel Xcaret M\u00e9xico, est\u00e1n a cargo de mujeres, lo mismo que la Subdirecci\u00f3n de Normatividad Mar\u00edtimo en la Naviera.<\/p>\n\n\n\n

Hoy el proceso de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica es uno de los m\u00e1s importantes para cualquier compa\u00f1\u00eda, y esa misi\u00f3n est\u00e1 a cargo de una mujer que comenz\u00f3 como practicante y hoyest\u00e1 al frente de la Direcci\u00f3n Corporativa de Tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Como una empresa que cuenta con la distinci\u00f3n de Great Place To Work, en los equiposliderados por mujeres, la mitad de ellas obtiene 80% m\u00e1s satisfacci\u00f3n de sus equipos de trabajo, por lo que Grupo Xcaret est\u00e1 convencido que el compromiso con la equidad de g\u00e9nero le permite ser una empresa m\u00e1s innovadora y exitosa. <\/p>\n\n\n\n

Xcaret reconoce que hay trabajo pendiente por realizar, pero tambi\u00e9n ratifica que el empoderamiento femenino no es un tema del que se habla en una sola fecha, sino que es un esfuerzo permanente y progresivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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